住家保姆是很多家庭的选择，但是雇主们在聘请住家保姆时需要考虑保姆的休假问题。最近，政府发布了最新的住家保姆休假规定，为保姆和雇主提供了更多的合理保护和补偿。

1.住家保姆休假天数

根据最新规定，住家保姆每年有至少7天带薪休假的权利。此外，若保姆在连续工作12个月后仍未休假，则必须额外给予4天带薪休假。

2.住家保姆休假工资计算方式

在休假期间，雇主必须支付住家保姆原本每日工资的全部薪资。若保姆每周休息一天，则在计算带薪休假期间的工资时，应将一周工资除以6计算。

3.住家保姆休假可否避免

除非保姆和雇主同意延期休假，否则雇主不能强制保姆取消休假。此外，雇主在聘请保姆时应与保姆就休假事宜进行协商。

4.如何使用休假时间

保姆可以自行决定何时使用带薪休假，但必须最少提前14天通知雇主。如果雇主在接到通知后不同意保姆休假申请，则必须书面解释原因。

5.休假后重返工作

休假结束后，保姆有权回到原来的工作岗位，如遇到雇主解雇保姆，则应给予保姆工资的经济补偿。

6.住家保姆休假的例外情况

住家保姆在休假期间遇到严重疾病或其它紧急情况，可与雇主商议取消或延迟休假。

总之，新规定让住家保姆和雇主之间的关系更公平合理。雇主应当重视住家保姆的休假权利，合理安排休假时间，尊重保姆的工作安排，为更良好的工作关系打下坚实的基础。