根据通知，执行标准工时的企业，职工每个月加班时间不得超过36小时，即使职工自愿多加班，也不行。“有很多安全事故，都是因职工长时间加班，过度疲劳引发。”市劳动保障局负责人说，职工每月加班时长，从最初的每月48小时，调整至42小时，再到现在的36小时，这是经专家反复测算确定的一个比较科学的时长。
自愿加班不能超36小时
通知规定：执行标准工时的企业，无论是企业安排职工加班，还是职工自愿加班，每个月的累计加班时间不得超过36小时，否则企业将受到处罚。
解释：老张所在的企业，执行的是标准工作时间。企业如安排老张加班，不仅要按规定向老张支付加班费，而且在1个月内，老张的累计加班时间不得超过36小时；如果老张自愿加班，每月累计加班时长，也必须控制在36小时内。
加班费随企业效益浮动
通知规定：职工加班工资计算基数、假期工资支付标准，不得低于当地最低工资标准。
效益好的企业，在确定职工的加班工资计算基数，假期工资标准，应在当地最低工资标准基础上予以适当上调。
解释：比如主城区职工最低工资标准是680元，老刘是主城一企业职工，在他加班后，企业应以老刘的基本工资，或所有工资总额作为加班工资计算基数，绝不能低于680元。
如果老刘是在周一到周五加班，加班工资要乘1.5(倍)；如果是周六或周日加班，加班工资就要乘2(倍)；如是在春节等法定节假日加班，加班工资就要乘3(倍)。如果老刘休了假，其假期工资计算基数，也必须在680元及以上。
最低工资就高不就低
通知规定：劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时，应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
解释：比如，周某与主城区一用人单位建立劳动关系，而这家单位的工厂却在万州，周某也被派到了万州上班。主城区最低工资是680元，万州区的职工最低工资标准是560元。如果周某因加班、休假，需确定加班工资计算基数，假期工资支付标准，企业就应该选择主城区680元的最低工资标准，作为周某加班工资计算基数和假期工资支付的标准。
名词解释
标准工时
所谓“标准工时”，是按《劳动法》及其他相关规定，经劳动保障部门审批，职工在法定工作时间内，每日工作8小时、每月工作时间是20.83天。
《劳动法》对加班时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工作时间不确定不执行加班工资规定
执行“不定时工时”制度的劳动者，不执行加班工资规定，即便是法定休假日上班，也不能拿加班工资。昨日，市劳动保障局负责人说，此项规定主要涉及工作时间不确定的企业高管等。
所谓“不定时工时”，是按《劳动法》及其相关办法，经劳动保障部门审批，职工每天的工作时间不确定，但其平均日工作时间与“标准工时”基本相同的。
比如，老高是一家企业的高级主管，执行的是“不定时工时”制度。在遇到公司事务少的时候，他每天的上班时间可能只有5小时；忙的时候，每天上班时间可能是10小时。
“老高就适用‘不定时工时’制度，因此，即便是高某在法定工作日，或是在法定休假日上班，企业也可以不为其计算加班工资。”市劳动保障局负责人说，企业也不能因高某当日工时不足8小时，而扣取高某的工资。
此外，市劳动保障局负责人说，企业在与职工解除或终止劳动关系时，应当在办结相关手续同时，一次性付清职工的工资。
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