企业压缩成本 三人才市场职位减少2000个

《劳动合同法》施行 企业压缩成本

昨日，临江门人才市场，招聘会现场用人单位和应聘者面谈 记者 龙在全 摄

昨天，主城区的渝中、江北、南岸、沙坪坝、九龙坡等七大人才市场同时举行现场招聘会，有1100家用人单位提供了1万岗位，上万人前往求职。记者发现，与去年同期相比，招聘岗位有所减少。业内人士称，这是《劳动合同法》今年1月1日正式施行后，一些企业纷纷减少招人计划，压缩成本，今年求职者就业压力大于历年。

个案：行政助理减一半

“行政类职位的工作比较难找。”华威人才市场负责人昨天称，从用人单位提供的招聘信息和对进场求职者的调查发现，今年与去年比较，企业招聘办公室文员、秘书、人事专员等减少，而求职者又增多，竞争较为激烈。

“企业现在招人，能压缩尽量压缩。”在招聘会现场，江北某房地产公司招聘代表涂先生这样解释，他们公司原来行政助理职位有4个，为减少用工成本，现在减为2个。

他还称，现在2个人仍然把原来4个人的工作干了。他们把减员省下的工资拿来为员工购买社会保险。

个案：厨师改行做销售

“老婆，我找到一份销售工作，底薪1500元加提成。”昨天中午，记者在南纪门劳务市场听到一男子给妻子打电话。这名男子叫王君，綦江人，今年28岁，中专学历，从事厨师职业5年，但到主城南纪门劳务市场找了4天工作仍没着落，只好改行做销售。

王君说，千余元的收入他不满意，想去大酒楼人家要求又很高，加之厨师的流动性小，厨师找工作很难。连续4天没有找到工作，他决定改行做销售。昨天，王君在广告上一打出“求职：销售”，半天就达成就业意向。

宏观：职位减少2000个

记者在几大人才市场调查发现，本次企业招聘人数有所下降。以联英人才机构昨天的统计数据为例，旗下解放碑、沙坪坝、江北三大人才市场今年有600家用人单位提供近5000个岗位，而去年同期有600多家用人单位提供7000多个岗位。

企业为何要减少招聘岗位？市人才中心的专家称，《劳动合同法》实施后，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。企业在招聘员工时，也越来越现实，更重视人才的能力。企业对于不急需的岗位或行政、后勤类职位，往往都是内部挖潜的方式或减少员工的方式来解决，从而造成用工数量减少。