从2007年上市公司公布的年报来看，银行业和电力行业员工平均薪酬仍然遥遥领先，统计数据显示，去年银行业员工平均薪酬大幅上升。
        按照公司年报所公布的“支付给职工以及为职工支付的现金”除以公司“在册职工数”所得出的员工平均薪酬排名，民生银行以33.87万元居于首位，其次是兴业银行员工平均薪酬为31.64万元，招商银行25万元。浦发银行和中信银行的员工平均薪酬也都在20万元以上。值得注意的是，银行业内的平均薪酬同样出现了分化现象。统计数据显示，中小股份制银行的员工平均薪酬较大型国有银行员工平均薪酬要高出一截。建设银行和中国银行员工平均年薪为15万元左右，而工商银行的员工平均年薪只为11.2万元，为所有上市银行中最低。
        除了银行业外，电力行业的员工也是“高薪一族”。据统计，长江电力员工平均年薪为18.56万元，粤电力A员工平均年薪为17万元左右，富龙热电的员工平均年薪也在13万元左右。其余电力行业的上市公司员工平均薪酬也不低，大多数都在6万元以上。
      而房地产行业的员工平均薪酬似乎并不像大多数人想象得那么高。据统计，房地产龙头公司万科A在去年员工平均工资在6.7万元左右，招商地产员工平均工资为5.28万元，泛海建设为4.32万元，而S深宝安A仅为3.8万元。
      分析人士指出，虽然有的行业员工平均薪酬较高，但由于高管和普通员工收入差距很大，所以不能完全反映该行业员工的收入水平。如银行业，普通员工去年年薪最低仅2万元，而高管年薪则可高达几千万元。(本报实习生 吴晓婧)  

4800元 PK 6616万元 高管薪酬级差13784倍

本文来源：上海证券报　实习生 吴晓婧


        中国平安的“薪酬门”以及上市银行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人关注。

       据统计，2006年上市公司高管平均薪酬为25.5万元，2007年为38.3万元，同比增长达50%，而2007年上市公司归属母公司股东的净利润加权平均同比增长达110.8%。从平均薪酬增长幅度与净利润的增长幅度来看，公司业绩能够支撑上市公司高管薪酬较大幅度率。

       但由于各上市公司规模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越来越严重。据统计，目前最穷的高管2007年年薪为4800元，而最富的高管2007年薪酬高达6616.1万元，是最穷高管的13784倍。

     统计数据显示，按照证监会行业分类，2007年前三名高管报酬总额排列前10的公司中有一半都是在金融、保险业，而2006年这一数据是6家上市公司。虽然这一数目减少一位，但高管薪酬幅度却大幅增加。

     据统计，2007年前三名高管报酬总额最高为中国平安16199.5万元，虽然2006年中国平安也排名第一，但总额仅为4276.5万元，2007年前三名高管薪酬总额为2006年的3.8倍左右。据悉，去年该公司实现归属于母公司的净利润150.86亿元，同比增长了105.5%，高管薪酬增长幅度明显快于公司净利润增长幅度。

      深发展A在前三名高管报酬总额排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，为3058万元，而这一数据占到去年该公司年度报酬总额4667万元的65.5%。N金风是前三名高管报酬总额排名前10的唯一一家中小板上市公司，该公司2007年该实现净利润62959.91万元，同比增长96.98%，前三名高管报酬总额为1204.28万元。

2008中国薪酬满意度调查 8成人对薪酬不满

本文来源：东北新闻网

     工资条，何时让我开心颜——职场人薪酬满意度调查

      在每天的忙碌中，计算着钞票的数量和生活的质量，是职场人生存状态的写照之一。薪酬，这是个让人既爱又恨的话题，激励、CPI、人才保留无一不与其有千丝万缕的联系。在：“五一”劳动节到来之际,《职业》杂志与搜狐教育·就业频道、搜狐教育社区联手，特别推出职场人薪酬满意度调查。

     调查结果显示，超过八成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜，超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家， 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。

八成人对薪酬不满意 4个人中有1个对薪酬“很不满意”

      无论何种员工满意度调查，薪酬福利都是非常重要的晴雨表。此次调查中，这个“晴雨表”的天气状况阴转多云，令人堪忧。25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意， 57.21%的人感到不满意。福利总体满意度的调查结果同样阴云密布，30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意，43.44%的人感到不满意，仅有23.98%的人对福利心满意足、 1.81%的人感到非常满意。


     与18.72%的被调查者相比，81.28%的人更看重薪酬，由此更加凸显了整个职场对薪酬的不满意情绪。在这一低气压影响下，整体工作绩效也难以尽如人意。调查中，65.26%的被调查者坦承薪酬的满意度会在一定程度上影响工作态度，更有27.7%的人表示“影响会很大”， 只有7.04%的人“宠辱不惊”。

     近两年来，“晒工资”风靡职场，网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企MM工资条”。从此次调查看， 54.42%的被调查者支持“晒工资”，也经常关注，13.95%的人还积极晒出了自己的工资条，28.84%的人表示无所谓，仅有2.79%的人反对这一做法。“晒工资”一方面确实能增加工资水平的透明度，为职场人判断自己的“身价”提供更多参考信息，也能在一定程度上促使用人单位关注薪资问题，但另一方面却容易让职场人攀比心理渐长，不平衡心理加剧，少了对自己的理性定位。

      薪酬专家指出，中国员工的薪酬满意度在各类调查中普遍偏低，一方面与中国存在的“低工资”现象有关，另一方面职场人对自身价值的判断标准尚缺理性也是原因之一。行业不同、地域不同、所有制形式不同、规模不同，薪酬标准和水平也是千差万别，除非遭遇的是故意克扣、压低工资的违法雇主，员工所创造的价值仍然是决定薪酬水平的关键因素之一，如果只是片面追求、比较薪酬的绝对值，那么人也许永远难有开怀的一天
电监会回应高薪：若合法再高也无可非议

本文来源：每日经济新闻

       在电力行业工作就等于捧上了铁饭碗，这已是被默认的陈规，因此关于电力系统因垄断地位职工拿高薪的讨论也一直不绝于耳。昨日上午在国新办新闻发布会上，国家电力监管委员会副主席王野平表态：电力职工工资高，若合法便无争议。令人玩味的是，上海电力于4月18日公布的年报中披露的平均薪金，又为这一争议增添了暧昧不清的色彩。

若合法 再高也无可非议

      昨日上午10时国新办举行新闻发布会，国家电力监管委员会副主席王野平介绍了相关情况。

     针对外界质疑的电力行业职业收入偏高的问题，王野平在会上表示，最近这几年，电力企业在生产、经营、管理等各个方面，都有了很大的进步，也体现在企业经营效益的提高和利润的增加。在利润增长当中，除了主营业务利润增长以外，还有一块就是非主营业务利润增长比较快。

      王野平透露，最近几年电力企业的利润，很多是通过加强成本管理、控制煤耗、减少线损，使企业利润得到了增加。

       就“电力系统职工待遇的实际情况”答记者问时，王野平指出“企业职工的收入只要符合规范，只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。反之，如果收入不规范，不合规，不合法，再少的收入也必须严加追究。”

网上曝光 月薪2.2万？

     去年，一位自称是“上海电力系统员工”的网友曾在网上晒出工资单，工资单上开出的2007年1月工资单，月结22711.76元。“高得离谱”的月薪引起普遍争议，也遭到不少电力公司员工的质疑。一个电力系统工作的普通正式员工即月入两万？一石激起千层浪，电力系统因高薪而饱受指责，早先甚至引发一场降薪风暴。

      但也有电力系统工作人员出面声称电力高薪是以偏概全，多数电力行业的职工并无“传说中”的那么高。电力高薪人员主要集中在企业高管、总部人员，另外一些发达地区资产质量优良的电网企业、新建电厂职工收入也较高，大多数的电力系统工作人员薪资水准和平均水平无异。

电力薪酬高出3倍

      中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾指出，经保守测算，目前我国垄断行业（包括电力、电信、金融保险、烟草等产业）职工的平均工资是其他非垄断行业职工平均工资的2-3倍。如果将工资外的隐性收入考虑进来，上述差距还会更大。这也同时为垄断企业高层人员收入的快速增长、企业内部薪酬水平差距的拉大提供了基础条件。

       昨日，上海电力一位接受《每日经济新闻》采访的职工声称，公司职工的收入很低，他们已经连续几年没有涨过工资了。另一位已经离职的上海电力职工则说，公司的薪酬可以维持小康，平时的各项福利措施也很完善。另据知情人士透露，高薪主要体现在隐性收入和公司福利中，并不直接体现在账面收入上。

电监会：CPI高企 电价调整须全盘考虑

BY 周晓芳 每日经济新闻

       针对电企要求煤电价格联动的呼声，昨天，国家电监会副主席王野平在国新办表示，电价调整必须统筹考虑，既要考虑发电企业的消化能力和承受能力，同时也要考虑市场的需求，考虑电力用户的承受能力和价格总水平的影响等因素。

电煤紧张 部分库存仅够7天

      王野平介绍，今年春节前后，由于在南方出现了雨雪冰冻灾害等因素，对我国大部分地区的电煤一度造成了很大的影响，电厂库存煤量急剧下降。进入3月份以后，全国电煤供应又出现了紧张的局势，煤炭的库存再次下降，特别是有些电厂电煤已经到了比较紧张的程度。

      据初步统计，到4月20号为止，我国统调电厂库存煤炭已经下降到4669万吨，比3月初的5300万吨，大约减少了630万吨，下降幅度大约12%，而且也由原来3月初可供全国平均用15天下降到12天。其中河北、安徽、重庆等地区，统调电厂煤炭库存量已经下降到7天以下的水平。近期，电监会也分别到了电煤供应紧张的一些地区和一些电力的发电企业，了解电煤的情况，随时掌握电煤的实际情况。

CPI高企影响电价调整

       关于电企关注的煤电价格联动问题，王野平指出，煤电价格联动政策是在2004年12月份出台的。

       自从该政策出台以后，有关方面分别在2005年4月和2006年6月，分别实行了两次电价联动政策。在这两次电价联动政策的过程当中，全国平均销售电价分别上调了2.52分/千瓦时和2.494分/千瓦时。通过这两次煤电联动，对解决发电企业的经营困难起到了很大的作用。

        自从去年以来，煤炭价格持续上涨，特别是煤电价格涨幅较高。由于电力价格是国民经济的基础价格，电力价格的上涨势必会引起连锁反应，会进一步推高已经高企的CPI。因此，电价调整必须统筹考虑，既要考虑发电企业的消化能力和承受能力，同时也要考虑市场的需求，考虑电力用户的承受能力和价格总水平影响等等因素。

       四月,市统计局公布“2008年一季度全市职工平均工资”统计分析：今年一季度,我市职工的人均月收入为1999元,每月同比增收约314元。
      社会的贫富悬殊太大了，任何社会都无法避免的，
      34万年薪！相当于普通工薪族17年的工资！！！

车价老在降、房价老在涨
上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂；
上帝欲使人疯狂，必先让其买房。
好一个个性签名！

平安保险公司的那个高管，，是政府高管XX的儿子，网上有资料可查证，该孙子的高薪的背后，，06-07 年平安的业绩大幅下降，，就是那高管，做出来的。内幕可想而知。

银行工资高，，那都是领导高，，底下的基层工资都低，，我老姐在招行上班，正式员工，每月也上不了3000。还不如一建筑民工( 现在建筑民工根据工种每天80-150元不等)，，，如楼主提供资料准确，说明钱被高层的拿了。

电力行业，，外地我不知道，，不过小弟就是重庆电力局的下属企业渝能集团的员工，。 我们也属电力局，不说下属普通员工，，就是一个电力局的经理，，平均每月正常工资也上不了5000块(包括奖金，保险等各种福利),,不过偶尔我们会发拓拓钱(以各类名义发钱,少则1000,多则一两万,领导发得更多),     同上，如果楼主提供的资料准确，那钱又被高层拿走了

哎，，基层都只有被轧油的份

类似这些单位，一般对外召收员工的机会是极少，他们都是先照顾内部员工的直接子女，都是“祖宗几代”守着这个单位吃饭的。就算你是大学生，就算你有文凭，也不一定能进得去。

垄断行业当然工资高了，不过这些行业想进去，如果你没关系，再优秀也不行。

社会啊`````

回家种田还好点!

建筑业，400人公司，管理层人员近200人，2007年，毛利2亿8。。。。。，半数员工不到2000一月。主管4000＋
经理7000＋，高管1万＋
电力局下属公司，一般外聘合同工，1千多点。直属公司正式员工2000多点，供应商联动分红几千到几万不等。
中国石油，加油站加油工，几乎外聘合同工，1千多点，扣除保险几百一月，绩效灰色收入2000～4000不等
石油勘探局，野外几乎外聘民工。3000＋。机关正式编制扫地工3000＋。
检察院，内勤员工，1000＋
中央空调行业 普通安装维修人员工资收入1000＋，经理1800＋，自干私活5000＋到数万
钢材销售 每吨10到100元提成，订单入账，数千到数十万
钢铁设计院 工资3000＋。私活。3000＋到数万
金牌物管 保安700～2200  维修部 1500＋ 主管3000＋。经理4500＋
轻轨公司 普通员工2000＋

[ 本帖最后由 天堂里有颗草 于 2008-5-3 17:25 编辑 ]

引用:

原帖由 白发三千丈 于 2008-5-3 09:57 发表
类似这些单位，一般对外召收员工的机会是极少，他们都是先照顾内部员工的直接子女，都是“祖宗几代”守着这个单位吃饭的。就算你是大学生，就算你有文凭，也不一定能进得去。

确实是冷个回事，，我们电力局里面几个吃香的部门，比如高压站，实验室，监理，勒些都是要有门道才进得去。。不过，普通员工，想进去，在没得罪哪个领导的前提下，还是有机会的~