<P>新劳动法将在2008年1月开始实施，这个新法将要求每个私营企业为员工购买五金，违规单位将受到法律处罚。</P>
<P>这是
中国全面走向福利社会的标志。</P>
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<P>但是，这个新法将大大增加私营企业的负担，导致失业人口的迅速增加，你会是受害者吗？</P>
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<P><STRONG>让我们来看看
重庆的餐饮业：</STRONG></P>
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<P>餐饮业是重庆用工规模最大的行业，一直以来，餐馆的农民工平均收入不到600元/月。但按新法要求，雇主必须保障员工的最低工资不得低于城市规定的最低标准（重庆目前是780元/月，听说还会提高），还必须购买多样保险，那么，每家餐馆向员工发放的待遇将接近甚至超过1000元！</P>
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<P>除此之外，新劳动法规定，解雇员工必须向员工赔偿工资。如果员工工作不到一年，就补二个月工资；如果不到二年就补四个月工资。以此类推。</P>
<P>如果是员工自己提出辞职，企业也必须按一年赔一个月的标准补工资。</P>
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<P>表面上看，这是一件好事，大家的收入都涨了。而事实上，劳动力成本上涨会让餐饮业的利润迅速减少。餐馆只能大量减少雇工数量才能实现生存。很多研究过新劳动法的餐馆已经开始了解雇员工的计划。</P>
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<P>从餐饮业来看，明年重庆的餐饮消费标准肯定会因此涨价，而整个餐饮业将带来很大的失业人口。</P>
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<P>其他行业也同样受到影响。</P>
<P>著名的华维解聘员工事件，就是深入研究了新劳动法产生的规避行为。</P>
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<P>由于解雇员工变得越来越困难，很多企业会把岗位技能不足，或者不够敬业的员工提前清除。进一个人也变得非常慎重。</P>
<P>可以想像的是，明年的人才市场将涌现大量失业人口，就业变得更加艰难。</P>
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<P>珍惜你现在的岗位吧，不要成为这次失业大潮的受害者。</P>
