如此"霸道"的劳动条约,大家也来关心下工人吧
某重庆国有企业的某单位,擅自定条约,要求工人必须节假日在单位要加班的情况下必须加班,无故不到岗位者,要扣除当月现场考核工资一百元,而且加班时无加班工资,并未按合同上节假日加班按照200%和300%的加班工资予于支付,没想到现在大型的国有企业也会定如此粗俗的霸王条款,请大家来为工人说说话吧,请看下面的证据,条款第七条 事实如此,有什么办法?...瓷器国特色...啥都缺,就不缺劳力....爱干不干....说穿了我们也一样....领导让你干这干那..加班不给钱...你敢说不嘛... ,闹开了肯定能有所改善,但国有企业,福利好,待遇也不会很差,有几个人敢闹呢? 现在还有人提什么"6小时"工作制,唉! 无奈啊｀｀｀ 看来国企更剥削劳动人民哈:lol
现在敢恁个私营企业都很少了 拿起法律武器和他们抗争吧~~ 看过了，不过企业做这样的规定也属正常，劳动法似乎只在私营企业中执行，所有的事业单位、国有企业还是没完全执行的，告了也没用。。。
我就经常加班，可从来没按劳动法拿过钱。。。。。郁闷久了也就习惯了 反对楼上观点！
自己记录一个加班时间表，等到准备换工作或者被开除的时候，向他掏要你应得的加班费，对付国企我有经验，他们欺上瞒下，只是你不敢做个什么而已，这种霸王条款写了和没写没什么区别！不用理会，在你还需要这分工作的时候，忍。 拿钱支配人做事的，和拿劳力找钱吃饭的，天生就不可能在一个平等的地位上。支配者和被支配者的关系永远不会变的。过去是这样，现在是这样，将来也是这样的，～～～～～～～～～记住有个政治术语叫～～～～劳动关系
[[i] 本帖最后由 天堂里有颗草 于 2008-4-13 16:37 编辑 [/i]] 劳动者永远是弱势的群体。没有啥子能真正保护他们的。法律和法规在这里是没有用的。起不了任何的保护作用。工会组织更是毫无用处，最多组织点爬山活动（都还不一定行），凡涉及到劳动者权益保护的，工会组织就要么是帮凶，要么P也不放一个。 即将抡为劳动者
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